勞保投保上限 延長到65歲

勞保投保上限 延長到65歲

記者薛孟杰

立院三讀通過勞保條例修正案，配合勞工強制退休年齡已延長到65歲，勞保投保上限也將從現行60歲延長到65歲，65歲以上勞工也能繼續投保。

此外，修正案明訂，未來勞保局核定保險給付，應在15日發放給付，若逾期給付保險金，且可歸責勞保局，應加發申請人利息。

勞委會勞保處長石發基指出，現行強制納入勞工保險的規定，是年滿15歲以上至60歲以下。立法院三讀通過修正勞保條例部分條文之後，將強制加保年齡上限延到65歲，65歲以上繼續工作的勞工，也可以自願加保。勞保條例擴大強制加保對象之後，預估受惠人數約為二萬人。此外，為讓被保險人或受益人儘快獲得保險給付，三讀條文也明定，以現金發給的保險給付，經保險人核定後，應在15日內給付。年金給付應於次月底前給付，如果逾期給付可歸責於保險人者，逾期部分加給利息。

至於外界質疑雇主目前雇用60歲以後中高齡勞工不需要強制投保，但未來要強制投保，雇主可能會因負擔增加，影響聘僱中高齡勞工意願。

石發基則表示，不應用負面想法看待修法，因修法主要目的是為保障中高齡勞工，若能因勞保提供勞工基本保障，對雇主也並非壞事。

石發基並表示，若是60歲以後才開始初次工作者，未來強制投保後，也能領取勞保老年給付。若中高齡勞工投保未滿15年，雖無法領取年金給付，但可領取一次金，不過多數勞工應該不會60歲才首次就業，只要工作滿15年就能選擇一次領取老年給付或者領年金。

公教月退俸變薄了

記者崔慈悌

馬英九總統今(21)日將召集年金改革會議，根據考試院的規劃，未來公教退撫擬改為確定提撥制，月退金起支年齡延後到65歲，費率由現行12%逐步調高至15%，公保養老給付一律改為年金制，解決十八趴優惠存款問題，並調降所得替代率。

為化解在野黨要求召開國是會議解決各類退休基金問題的壓力，馬英九今天上午將邀集行政、立法、考試院及相關部會首長召開「年金給付制度改革」預備性會議，會後將舉行記者會宣布年金制度改革的計畫、時程及方向。

在涉及「公務人員退休法」修法部分，根據考試院研擬的改革方向，現行退撫採「確定給付制」，提撥金額較少，卻保證領到較多的退休金，導致入不敷出，未來將改為「確定提撥制」，所繳費用存到個人帳戶，繳多少、就領多少，可預期領得一定會比現在少。

目前公務員年齡加年資達85者(一般稱85制)，即可請領月退金，未來擬改採90制(如年資30年、60歲)，月退金起支年齡亦延後到65歲。銓敘部也規劃每提早一年退休少領4%，亦即若提早到60歲退休，月退金將少掉二成。

在費率部分，公務員現行法定上限已調高到15%，但因軍教部分相關修法尚未通過，目前實際費率僅12%，未來也將逐步調高至15%，但現行費率是由政府負擔六成五，為避免政府支出暴增，因此費率會逐步調整，不會一下子調到上限。

在涉及「公務人員保險法」修法部分，未來公保養老給付一律改為年金化，解決現行規定請領一次給付金後，可轉存十八趴優惠存款問題。考試院表示，這部分的修法已送立法院審查，只要通過即可實施，光是這部分每年可省下的利息補貼負擔至少200至300億元。

此外，在退休所得替代率方面，公教退休金計算基準目前是以最後在職本俸的二倍為基數，未來可能比照勞保，以在職期間最高薪資60個月平均為基數。在推動上述改革後，考試院估計，公教每月退休俸加上公保年金的所得替代率也將由目前上限95%，降到70%~80%。考試院將等今天討論過後再確定改革方向。

公保改革 最快11月底

記者呂雪彗

總統馬英九今天將宣示正式啟動年金改革，據悉，行政、考試、立法三院有共識，勞、軍、公、國等年金保險同步檢討，全面改革，公教退休11月底前提出修法，勞保最快在明年一月中旬提出改革方案，

立法院昨天三讀通過勞保強制納保至65歲。官員說，遞延給付年齡至65歲也是全球趨勢，因此公教退撫基金也擬將月退休年齡強制至65歲；而給付條件修改，隨著老人人口愈多，也勢在必行，例如德國將給付計算基準變革為終身平均薪資，勞委會也思考將退休前60個月的給付基準，延長計算基準，但是否改為終身平均薪資各有不同看法，尚未拍板。

行政院年金制度改革小組召集人江宜樺也強調，會在明年一月中旬前提出改革方案。據悉，以勞保明年一月中旬前完成規劃，公教退撫預計最快可在11月提出改革方向，二項列最優先。

官員表示，民國106年後，工作世代人口不再成長，114年時超高齡人口迅速竄升至20%，所有改革討論及修法，必須在114年以前完成，否則會來不及因應人口結構老化的速度。

2012-11-21 工商時報